Sommaire

Comment valoriser ?

Quelques conditions clés

Savoir ce que l’on a : réalisation d’un état des lieux interne (savoir-faire, propriété intellectuelle)
Savoir ce que l’on peut / est prêt à transférer
Etablir les conditions de la confiance, conclusion systématique d’un accord de secret avant toute communication d’information à un tiers
Poser clairement les règles de jeu (validation conjointe du programme de travail, protection et exploitation des résultats, modalité de suivi, contreparties financière)
Anticiper les risques de conflit (importance des définitions, des outils de suivis)

Comment valoriser ?

Par la formation

Formation initiale : formation des futurs salariés des entreprises
Formation continue : formation diplômante des salariés
Formation professionnelle : formation qualifiante et diplômante des salariés
Documentation

Par des prestations de recherche

Consultance-expertise
Prestation de service
Mobilité en entreprise
Collaboration/partenariat de recherche
CIFRE
Doctorant conseil
Equipe de Recherche Technologique
Laboratoire Commun

Par des actions de promotion

Forum, salon
Rencontres entreprises / laboratoires
Label CREST

Par la création de jeunes pousses technologiques et d’entreprises innovantes