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Pourquoi votre entreprise n’innove pas ?
Beaucoup d’entreprises aimeraient innover et pourtant ne le font pas. Il convient donc d’étudier pourquoi elles n’y arrivent pas. Plusieurs explications existent.
De manière générale, on constate que les organisations ont du mal à percevoir et interpréter le changement. Par manque d’éléments ou conformisme social, elles se ferment aux nouvelles idées et ont ainsi du mal à développer des stratégies concrètes et en adéquation avec leur environnement.
Les temps morts sont une des principales sources d’innovation. Or par souci d’optimisation des performances, les entreprises ont tendance à les réduire au maximum. De cette façon, elles bloquent l’innovation.
Ensuite, on peut tout simplement donner le conseil : Ne pas se reposer sur ses lauriers ! Le manque de motivation est trop souvent une explication de l’absence d’innovation des entreprises. En effet, à l’inverse des nouveaux entrants qui jouent leur survie, les entreprises déjà implantées vont avoir tendance à être moins motivées pour l'innovation.
Les grandes entreprises jugent, au même titre que les PME, que les clients et les cadres sont le plus souvent à l'origine de l'innovation en matière de produits. Une autre explication serait ainsi le manque de personnel intermédiaire entre les dirigeants et les employés techniques.
Le manque de compétences peut aussi être un frein à l’innovation. Il se peut que celles-ci ne soient pas suffisantes pour développer le projet.
Et enfin, aussi paradoxal que cela puisse paraître, une trop bonne gestion peut nuire à l’innovation. En gestionnaires rationnels, certaines entreprises auront tendance à investir dans les projets les moins risqués, dont le potentiel est facilement estimable, et ainsi éviter les innovations les plus risquées qui sont aussi les plus rentables.
